最近关于996的话题很火，相关的Github项目甚至一度成为Github上Star上升最快的项目．
网上声音那么多，我认为这个问题还是值得谈一谈的，虽然我本人并不是996工作制．
其实我觉得，吐槽996工作制的人，一部分是没有理解为什么互联网工作者有这么高的工资，另一部分就纯属业外人士瞎叫唤而已．至于第一部分人，应当理解，像互联网从业者，金融行业从业者，他们工资高的原因，很大一部分都是因为工作时间超长．
企业付给员工工资的时候，是按月付的，这按月付的，默认已经包含了996相对于1075多的工作时间．所以那些叫嚣，企业至少应当付我1.5倍的当前工资，才能对得起我996的工作，是错误的观点．而应当是，如果你想要1075的工作时间，那么就请自觉减少至少1/3的薪水．
近几年，每到毕业季，我们都会看到阿里巴巴等互联网巨头，校招给的工资非常高．基本上都是15k起步．为什么会给这么高的工资呢？不就是因为要拿命换钱么？企业付给你的薪水，永远跟你给企业的贡献正相关．像刚毕业的员工，单位时间能造成的贡献一定比那些不996但是薪资低的员工的贡献高么？肯定不是．那为什么要付更高的工资，一定是因为需要更多的工作时间，造成的贡献更多，才对得起这份工资．
有人可能反驳说，因为那些员工大多都是名校出来的，就需要付更多的工资．这点我觉得难以服众．上面说了，工资是跟对企业的贡献成正比的．而名校出身，跟这一点没有关系．最多就是底子比较好，以后发展潜力会更高一些．这儿有一点谬误，就是看到大的互联网公司中，工资比较高，又大多都是名校毕业生，就认为名校毕业生的工资就高．其实这是错误的．这是因为互联网公司可以从名校毕业生中挑选人才来降低招聘成本，而名校毕业生也更倾向于进入大的互联网公司，这两者一结合就造成了上面的假象．实际上，我们可以看看外面的其它互联网公司，只要不是坑爹的，稍微正规一点的，只要是996工作制，工资都不低．
另一些人可能反驳说，互联网巨头的产品利润高呀，所以给员工的工资就高．我觉得这也不科学．很少有公司是真正为员工考虑的，这个从马云最近的讲话就能看出来．产品利润高，其实跟员工没什么关系，只是高层分红，员工的绩效能多一些而已，跟月工资没什么关系，当然，跟每年的调薪会有关系．但是对于刚毕业的员工来说，如果同样是996工作制，这份工作每个人都能做，我给一个人10k就能做，给另一个人15k，他才肯做，那企业为什么要找15k的人呢？他肯定是选择10k的人啊．
当然，也并不说，产品利润跟刚毕业的员工的薪资一点关系都没有，有关系，只是没那么大．
而企业当前也处于一个非常尴尬的位置．国内企业发展迅速，其实跟996工作制不无关系．特别是互联网行业．而现在996工作制成了过街老鼠，人人喊打．而企业已经付出了996的工资，如果采取1075的工作制，还不能给员工降薪，所以马云等人才要出来发声，甚至封锁那个很火的网站．
如果给员工降薪的话，那员工很可能会离职，跳槽，对企业来说是一个非常大的损失．
996工作制，跟企业效率不高也有关系．但是拿传统企业的例子来说事，就非常不妥了．因为看到好多说，是因为员工工作时间不工作，然后晚上加班的时候才肯工作．这一点是传统行业中广受诟病的一点，但是在互联网企业中，基本上不存在．互联网企业中，加班一般是忙发布，或者有其它事情需要处理．
其实我们也需要理解企业的痛处，企业给员工的薪资，还跟企业的财务状况等密切相关．我们需要理解企业的财务状况，人才管理状况，在行业中所处的状况等方面，来更全面的看一家企业．而不仅仅是从员工的工资来看一家公司的好坏．
